心理學研究表明,人類70%的意識都是從對“視覺”的感知開始的。在企業(yè)管理中,恰當引入形象直觀、色彩相宜的看板可視化管理,讓管理變得“看得到”,并讓員工對指令、目標和方向,以及行為的正誤等有一個直觀的了解,可以達到有效引導作業(yè)秩序的目的。
一、崗位看板可視化的作用
“崗位看板可視化”是利用形象的、直觀的、有利于視覺感知的信息來組織現(xiàn)場活動,從而提高生產(chǎn)效率的一種管理手段。它根據(jù)人的行為方式而設計,具有人性化的特點。同時,它簡單有效,對生產(chǎn)作業(yè)有直接的幫助,其作用體現(xiàn)在以下幾個方面。
1、形象直觀,有利于提高效率
崗位看板可視化使得部門之間、員工之間不必語言溝通,通過觀察就可以了解運行流程和狀況。而且由于看板可視化管理直觀而簡單,信息的傳遞速度大大加快,從而提高了生產(chǎn)效率。
2、透明度高,便于配合和監(jiān)督
崗位看板可視化要求生產(chǎn)管理的公開化。在各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)上,什么人干、干什么、怎么干、干多長時間等問題都被明確。這樣一來,各個崗位的員工首先可以做好本職工作,其次可以默契配合、相互監(jiān)督,促進生產(chǎn)效率的提高。例如,不同工種的員工穿戴不同的工作服、職位牌,就可以將串崗聊天的人暴露出來,促使其自我約束,養(yǎng)成良好的工作習慣。
3、降低成本,縮短生磁周期
實施看板可視化管理后,生產(chǎn)現(xiàn)場一目了然,信息傳遞簡單有效。這樣就可以削減管理層次,壓縮管理人員編制,節(jié)省管理費用。
此外,看板可視化實現(xiàn)了原材料、在制品存量的合理管理,使得生產(chǎn)節(jié)拍的控制更加便利,減少了在制品資金的占用?梢暬沟眯畔⒔涣髑逦⒀杆伲瑔栴}的發(fā)現(xiàn)和處理都更加及時,生產(chǎn)周期也大大縮短。
二、崗位看板可視化的實施手法
雖然崗位看板可視化在國內(nèi)逐漸得到了重視,但大多數(shù)企業(yè)仍未形成系統(tǒng)化的理論,其實施方法也不科學。筆者根據(jù)多年的管理和咨詢經(jīng)驗,總結了以下實施手法。
1、標識牌
生產(chǎn)線標識牌
● 標識各生產(chǎn)線名稱、編號,如裝配區(qū)、返修區(qū)等。
身份標識牌
● 各類人員佩戴的工作證等,注明崗位、姓名等。
工位牌
● 詳細標識各車間和各生產(chǎn)環(huán)節(jié)內(nèi)每個工位的編號、名稱。工作內(nèi)容、操作員工、注意事項等。
工具箱及零件箱標識牌
● 要求標識其編號、種類以及存放物品的編號、名稱、數(shù)量等。
工具箱及零件箱標識牌
● 一般可標識工具的名稱、編號、使用工序、使用者等。
2、管理線
作業(yè)區(qū)線
● 通常在地面上劃分的區(qū)分作業(yè)區(qū)的區(qū)域線。
定置線
● 作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)畫出的、防止定置物移動的框格線。
工位分割線
● 用以區(qū)分作業(yè)空間。
警戒線
● 用以規(guī)定放置物品時的最大量和最小量。
3、顏色識別
工作服顏色
● 人員類別不同,其工作服、工作帽顏色也不同,或在工作帽上粘貼不同顏色的標識。
工位器具和零件箱顏色
● 工位器具和零件箱顏色要區(qū)分,最好采用淺綠色、淺藍色等。
工裝及設備的顏色
● 工裝及設備的顏色要不同于工具的顏色,同一個車間的設備顏色要盡量統(tǒng)一。
存放不合格件的工位器具
● 存放不合格件的工位器具,其顏色要區(qū)分于存放合格件的器具顏色,可采用紅色或黃色以警示。
作業(yè)區(qū)線顏色
● 作業(yè)區(qū)線顏色應區(qū)分開來,如干道可采用暗色,作業(yè)區(qū)可采用亮色。
崗位看板可視化工作不是短期就可以完成的,要把它作為車間現(xiàn)場管理工作的重要部分長期予以落實,要指派專人指導、督促。針對各個部門、各個工位制訂詳細的規(guī)劃,使得每個崗位的員工都清楚自己的作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)量、作業(yè)進度等,并引導員工去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,以便形成良好的工作氛圍。