為組織提高職業(yè)健康安全績效提供了一個(gè)科學(xué)、有效的管理手段；
　　有助于推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；
　　使職業(yè)健康安全管理由被動(dòng)強(qiáng)制行為變?yōu)樽詣?dòng)自愿；
　　有助于消除貿(mào)易壁壘；
　　會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；
　　將樹立組織良好的社會(huì)形象和品質(zhì)。