在質(zhì)量團隊中,相信每一個聰明的質(zhì)量總監(jiān),都有自己一套管理下屬的方法,這些管理下屬的方法能夠,表現(xiàn)一個總監(jiān)的水平,越是有能力的總監(jiān),下屬們往往越聽話,下面小編就為大家分享,質(zhì)量總監(jiān)收買人心的三個經(jīng)典方法,學(xué)會后下屬們會更加聽話。
一、在工作中給下屬一些自由,又能完全控制下屬
在工作中,質(zhì)量總監(jiān)在管理下屬時,往往不會出現(xiàn),對行為進行約束的情況,聰明的總監(jiān)更喜歡對下屬洗腦,通過各種方法來說服你的內(nèi)心,通過讓你認(rèn)可自己的想法,達(dá)到對下屬控制的目的;領(lǐng)導(dǎo)就會在工作給你一些權(quán)力,看上去你的權(quán)力比較自由,總監(jiān)卻已經(jīng)對你完全控制了,在工作中會讓你感覺到有成就感,同事又有巨大的壓力,總監(jiān)就是這樣的目的,給你一些靈活自由的權(quán)利,又能實現(xiàn)控制你的目的;因此,聰明的總監(jiān)在管理下屬時,都會給一些自由,又能對下屬完全控制。
二、在工作中給下屬一些利益,讓下屬更好的發(fā)揮長處
相信每一位職場人員,都有自己特有的短處,當(dāng)然也有同事無法替代的長處;聰明的總監(jiān)們,在工作中都會選擇縱容下屬的短處,總是在工作時會對你的短處不計較,當(dāng)總監(jiān)在工作中給你一些小利益,讓你出現(xiàn)占小便宜的現(xiàn)象,只要是不影響工作,總監(jiān)會選擇給你利益,得到小利益的同時,又能非常聽話的工作;然后,總監(jiān)會通過各種方法,讓你盡情的發(fā)揮自己的長處,讓你在工作中實現(xiàn),彌補自己短處的目的;因此,聰明的總監(jiān),都會選擇給下屬一下便宜,進而讓下屬更好的發(fā)揮長處。
三、在工作中不輕易批評下屬的錯誤,而是通過控制下屬的工作流程來改正
聰明有水平的質(zhì)量總監(jiān),面對下屬說的一些話,雖然表面上都不會放在心上,即便是對下屬的工作非常不滿意,也會藏在心里,這些總監(jiān)通過控制下屬的一些關(guān)鍵點,去管理你的工作流程,實現(xiàn)讓下屬改正錯誤的目的,這些有水平的領(lǐng)導(dǎo),通常對一些關(guān)鍵點的把握比較準(zhǔn)確;因此,聰明有水平的質(zhì)量總監(jiān),通常會選擇控制下屬的工作流程,來幫助下屬改正錯誤。